Outplacement Cadres

En période de turbulence : mieux vaut choisir un bon copilote !
L’outplacement individuel, tel que les consultants Talents & Carrière le pratiquent, vise à développer vos atouts fondamentaux avec l’objectif du repositionnement professionnel rapide, que cela soit suite à une rupture conventionnelle ou transactionnelle.

LA DEMARCHE

6 marches incontournables et complémentaires :

1
Établir un bilan avec un regard lucide et pertinent sur les réalisations probantes, l’analyse des succès et des échecs

2
Construire le projet professionnel (cibles, atouts, argumentation,..)

3
Mettre en œuvre le marketing opérationnel & les techniques de recherche d’emploi (ajuster communication écrite et orale, mise en relation et suivi des actions avec cabinets partenaires et décideurs d’entreprises)

4
Développer des interactions et travailler son mode de communication en participant à des intergroupes & manifestations Carrefours Management Talents & Carrière

5
Vous accompagner dans le choix final et la négociation

6
Réussir votre intégration dans votre nouvelle fonction

L’avis de l’expert

NOS CONVICTIONS :
« Réussir un out placement, c’est entraîner en challengeant, copiloter avec une écoute active et réceptivité en respectant la différence, en étant dans la bienveillance et non la complaisance ! »