Coaching de carrière

Ce type de coaching répond à une volonté de changement, a un besoin de perspectives. Apportant la prise de recul, il est  très centré sur le savoir-être, le savoir-faire et les motivations . Il repose, au fil des entretiens individuels,  sur la relation de confiance qui s’établit entre le participant et son coach, spécialiste de la gestion de carrière.

QUEL OBJECTIF ?

Accompagner la transition de carrière et mener le participant à la réussite de son projet.

MÉTHODES

Le nombre et le contenu des séances sont fonctions de la problématique rencontrée :

  • Enjeux de performance et de réussite professionnelle
  • Enjeux de gestion de carrière et d’évolution professionnelle
  • Enjeux d’équilibres personnel et professionnel
L’avis de l’expert

NOTRE CONVICTION

« Vous faire progresser en libérant votre potentiel en vue d’une nouvelle orientation, d’une meilleure performance, d’un mieux être avec une dépense d’énergie moins forte, moins de stress, voire moins de souffrance »