La Détection et le Développement des Talents
« Assemblez vos Talents »

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Dix ans de transformation et d’impact durable
Depuis 10 ans, nous nous consacrons à détecter, évaluer et développer les talents au sein des organisations. Cette expérience repose sur quatre piliers fondamentaux :

  • Le recrutement : c’est poser les bases d’un partenariat durable en identifiant les profils alignés avec les valeurs et la vision de l’entreprise. Grâce à notre méthodologie rigoureuse et sur mesure, nous trouvons les talents qui répondent aux exigences immédiates et possèdent un potentiel à long terme.
  • L’assessment center : permet une évaluation objective des compétences, des aptitudes et des comportements des candidats. En nous basant sur des mises en situation réalistes et des évaluations multi-observateurs, nous avons aidé nos clients à découvrir des talents insoupçonnés et à structurer des parcours professionnels pertinents.
  • Le development center : Conçu comme un espace d’évaluation et de feedback constructif, il offre aux collaborateurs l’opportunité de mieux se connaître et de progresser dans leurs fonctions. Nous avons développé des programmes personnalisés, incluant des ateliers de formation, des exercices pratiques et un suivi individualisé, qui permettent de maximiser le potentiel de chacun.
  • La formation manager coach : c’est transformer les leaders en catalyseurs de talent. Un manager coach inspire et guide ses équipes vers l’excellence. Nos programmes visent à développer des compétences clés telles que l’écoute active, la gestion du feedback et l’accompagnement au changement, afin de favoriser une culture organisationnelle propice à la croissance.

Ces quatre piliers constituent le socle de notre engagement envers la détection et le développement des talents. Chaque projet, chaque collaboration, nous a permis de perfectionner nos outils et nos approches. L’impact de cette démarche est visible non seulement dans les performances individuelles, mais aussi dans la dynamique collective des entreprises avec lesquelles nous travaillons..

Formation Manager Coach

Cette formation “sur mesure” s’adresse à tous professionnels de l’accompagnement : dirigeants, managers, consultants, DRH… qui désirent s’approprier et apporter une nouvelle dimension dans la pratique de leur métier.

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LA DÉMARCHE

Trois marches incontournables et complémentaires :

1. Sensibilisation :

Identifier :

  • Les fondamentaux de la posture de coach
  • Son identité de coach à partir de ses préférences, compétences et valeurs
  • Les modalités de mise en oeuvre et les conditions de réussite d’un coaching

2. Posture et outils :

  • S’approprier la posture du coach et optimiser son efficacité professionnelle en utilisant les comportements, les techniques et outils adaptés à chaque situation
  • S’initier à la pratique du coaching dans son environnement

3. Pratique :

  • Savoir accompagner la montée en autonomie avec des séances de coaching
  • Développer sa dimension de coach ( assurance, légitimité ) dans la pratique de son métier
  • Mise en oeuvre de la supervision

l’expert

Un des facteurs clés de la réussite du processus c’est savoir maximiser tout autant ses talents rationnels qu’instinctifs dans sa mise en oeuvre, et accepter d’être challengé sur ses convictions.

l’Assessment Center

“L’Assessment Center“ de Talents & Carrière est un atelier interactif d’une journée qui nous permet de confirmer qu’un candidat a les compétences requises pour occuper une fonction.

Au travers de présentations et de mises en situations, nous nous assurons que le manager est en capacité d’occuper sa nouvelle fonction et définissons, le cas échéant, un plan de développement pour y parvenir.

Ces ateliers sont co-construits avec les RH et la Direction, ils se réalisent dans un climat constructif de bienveillance pour permettre au collaborateur de poursuivre son développement personnel

Témoignages

Nos AUTRES domaines d’intervention

TALENTS & CARRIERE est spécialisé dans la gestion de carrière, la détection et le développement des talents, la transformation RH des organisations et l’accompagnement du dirigeant dans le pilotage de l’entreprise. Sous cette entité, un réseau de consultants expérimentés, présents en Aquitaine et en région Parisienne ont plaisir à partager 3 valeurs : la passion de l’humain, le respect des engagements et le bien-etre au travail.

La Gestion de Carrière
« Pilotez votre Carrière »

Le Coaching Individuel de Dirigeants ou Managers : prise de poste ou développement en poste

Le Bilan Stratégie de Carrière : bilan de compétences, définition du nouveau projet professionnel

L’Outplacement

La gestion des émotions avec le diagnostic AGEM

La transformation RH
des organisations

Le Coaching d’Equipes
(séminaire de communication, de cohésion, de définition des objectifs…)

Le Staffing, la Constitution d’Equipes

La Conduite du Changement :
accompagnement lié à la réorganisation, la restructuration

L’accompagnement du Dirigeant dans le Pilotage de l’Entreprise

L’Accompagnement Cédant/Repreneur: préparation cession, mise en relation, coaching transaction/ pacte d’associés, phase de transition…

Amélioration Continue &  Optimisation de la Performance : mode de gouvernance, structure d’organisation, critères objectifs…

Conseil stratégique en cession acquisition/fusion