Coaching & Communication

QUELS OBJECTIFS ?
Communiquer différemment et « être en phase » avec sa hiérarchie
Avoir le bon mode de communication avec des profils différents
Réussir son management en situation de stress

LA DEMARCHE

Trois marches incontournables et complémentaires :

1
Passer l’inventaire de personnalité process com

2
Déterminer et restituer le profil complet; approfondir ce qui vous caractérise le plus, vos points forts, votre manière de communiquer, vos comportements sous stress, votre style de management et vos environnements de travail préférés.

3

  • Mise en oeuvre de séances de travail en fonction d’objectifs à atteindre ensemble : Apprendre à utiliser ses perceptions pour rentrer dans le cadre de référence d’une autre personne,
  • Travailler sur la signification de ses échecs personnels ou professionnels,
  • Savoir identifier et traiter ses différents niveaux de stress (positifs ou négatifs),
  • Bien connaitre et développer sa « facilité » à communiquer,
  • Travailler en temps réel sur des situations de management, de stress, de relation et de conflit, et l’élaboration des réponses appropriées.
L’avis de l’expert

« Une démarche pertinente, opérationnelle et efficace dans la gestion de la relation afin d’analyser ce qui se passe en soi, chez l’autre, et dans la relation avec l’autre; un vrai programme personnalisé permettant d’identifier sa personnalité, son mode de communication, mettre en évidence ses besoins psychologiques et déterminer ce que l’on peut attendre de l’autre de façon réaliste. « 

Nos convictions

« Chacun de nous construit sa vision du monde, et celle-ci diffère d’un individu à l’autre » « Nous percevons la réalité en fonction de notre expérience »
« Laissez l’autre parler en premier, il vous écoutera plus facilement »
« La signification d’un message est donnée par la réaction qu’il suscite »
« On ne peut pas ne pas communiquer ! »