Coaching d'équipes

La démarche est adaptée en fonction du contexte et des enjeux

Bien se connaître et mieux comprendre les autres pour gagner ensemble,
Développer la synergie, la complicité et la solidarité d’une équipe,
Reconstruire le fonctionnement et la finalité de l’équipe,
Améliorer la communication interpersonnelle et bâtir un langage commun

QUEL OBJECTIF ?

Aider les membres d’un groupe ou d’une équipe à mieux s’écouter pour mieux s’entendre.

Méthodes et outils souvent utilisés :

  • Questionnaires d’auto-évaluation
  • Approche Centrée sur la Personne
  • Partage des représentations
  • Jeux de rôles
  • Dynamique de groupe
  • Team Management Systems
L’avis de l’expert

« Batir et mobiliser une équipe autour d’un projet commun,passer d’une collection d’individus à une entité commune, redonner confiance à un groupe en lui donnant un corps et une ambition commune : ce sont des objectifs ambitieux, des challenges passionnants ! »

NOTRE CONVICTION

« Une équipe performante, c’est une équipe ou les personnes osent dire leurs peurs et leurs besoins, et ou les acteurs renoncent  à avoir raison à  l’avance ».  Schulz