L’outplacement est avant tout une mesure d’accompagnement et de responsabilité de l’entreprise envers le collaborateur sur le départ.
C’est aussi l’accompagner avec respect et considération.
Et il existe deux éléments fiscaux à connaître :
- Pour l’entreprise, les dépenses d’outplacement constituent une charge déductible du résultat fiscal.
- Pour le bénéficiaire, lorsque l’entreprise règle directement la prestation au cabinet, cette prise en charge n’est pas considérée comme un complément de rémunération.
L’outplacement n’est donc pas seulement une dépense.
C’est un investissement dans une transition professionnelle réussie et une manière pour l’entreprise d’assumer pleinement sa responsabilité lorsqu’elle accompagne un départ.
Chez Talents & Carrière, nous accompagnons depuis 15 ans les cadres et dirigeants dans ces périodes de transition avec un objectif simple : leur permettre de rebondir, retrouver un projet cohérent et ouvrir rapidement les bonnes portes.
Et vous, dans votre entreprise, quelle place donnez-vous à l’accompagnement lors d’un départ ?