Il est aussi naturel que complexe de vouloir encadrer des collaborateurs. Au-delà de l’envie et des compétences techniques et humaines requises, cette démarche nécessite une forte motivation, un dynamisme intérieur. Idéalement, avoir une ligne de...
http://http://objectifaquitaine.latribune.fr/conjoncture/2017-08-29/bordeaux-toujours-plebiscitee-par-les-cadres-parisiens-748284.html Bordeaux et sa région nouvelle aquitaine est le 1° choix des cadres parisiens selon cette dernière enquête et...
En Suède, 70 % des 55-64 ans sont en poste. Deux fois plus que chez nous ! Les seniors français souffrent d’un vrai manque de confiance de la part des employeurs. Parmi les seniors en transition de carrière, certains se repositionnent avec moins de...
Malgré la crise qui touche le marché du travail, les opportunités existent pour le professionnel qui décide de gérer sa carrière. Cependant pour répondre à ses objectifs, celui-ci doit concentrer ses efforts sur les points essentiels qui feront de...
Alors que le marché du travail est en constante évolution, les cadres doivent s’adapter. Les contextes économiques changent rapidement et nous sommes amenés à donner de nouvelles orientations à notre carrière. Changer de poste, voir de métier est...
Pour un dirigeant de PME, il est indispensable de savoir comment développer son leadership. Dans un environnement en mouvement, le dirigeant doit être un leader qui sait appréhender les changements et fédérer ses équipes autour d’un projet....
À l’heure des réseaux sociaux et d’Internet, les méthodes de recrutement sont totalement bouleversés. Selon une étude, 34% des recruteurs regardent la réputation en ligne de leurs candidats. Voici les 5 étapes pour construire son personal branding....
Le club des dirigeants Talents & Carrière existe depuis 3 ans ; pour quelles raisons avez-vous créé ce Club ? A travers nos échanges avec différents dirigeants, nous nous sommes aperçus que le dirigeant est souvent seul et qu’il ressent un...
Pour les responsables des ressources humaines et les chefs d’entreprises, l’engagement des salariés doit être l’une des préoccupations principales. En effet, si les responsables d’entreprises souhaitent attirer les meilleurs talents, encore faut-il...